Vacature HR-adviseur

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen in een team met 7 andere HR-adviseurs en 2 strategisch HR adviseurs waarbij er een mooie gezamenlijke uitdaging ligt om ons strategische HR-plan verder vorm te geven en dit om te zetten in HR-beleid. Deskundigheid, op groei gericht en lef zijn daarbij belangrijke kernwaarden.

• Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van HR-taken en zorgt voor het correct toepassen van de verschillende CAO’s (Aan de Slag, WSW en SGO), regelingen en wet- en regelgeving;
• Je levert een bijdrage aan het opstellen en implementeren van HR-beleid;
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van strategische HR-vraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid, een evenwichtig en inclusief personeelsbestand en continue ontwikkelen (talentmanagement, samen leren, feedback);
• Je bent betrokken bij de uitvoering van verschillende HR-projecten.

Wat vraagt dit van jou?

Je beschikt over een afgeronde en hbo-opleiding in de richting van HRM (of vergelijkbaar) en een aantal jaren relevante werkervaring;

• Je snapt hoe belangrijk het is dat HR goed verankerd is in de lijn – en daar ook ideeën over hebt;
• Je krijgt energie van het bouwen aan processen en het professionaliseren van HR;
• Je houdt van dynamiek, bent proactief, kan overtuigend communiceren en hebt het lef om het gesprek aan te gaan;
• Je bent bekend met een grote verscheidenheid aan HR-thema’s;
• Je hebt affiniteit met diversiteit aan mensen, waaronder medewerkers en deelnemers vanuit SW, beschut werk en Participatiewet, dit is een pré, net als kennis van sociale zekerheidswetgeving en de Participatiewet;
• Je kunt zelfstandig werken, maar schakelt ook makkelijk met collega’s.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde en hbo-opleiding in de richting van HRM (of vergelijkbaar) en een aantal jaren relevante werkervaring;
• Je snapt hoe belangrijk het is dat HR goed verankerd is in de lijn – en daar ook ideeën over hebt;
• Je krijgt energie van het bouwen aan processen en het professionaliseren van HR;
• Je houdt van dynamiek, bent proactief, kan overtuigend communiceren en hebt het lef om het gesprek aan te gaan;
• Je bent bekend met een grote verscheidenheid aan HR-thema’s;
• Je hebt affiniteit met diversiteit aan mensen, waaronder medewerkers en deelnemers vanuit SW, beschut werk en Participatiewet, dit is een pré, net als kennis van sociale zekerheidswetgeving en de Participatiewet;
• Je kunt zelfstandig werken, maar schakelt ook makkelijk met collega’s.