Sociaal ondernemen

Wij geloven we in de kracht van sociaal ondernemen. Als ondernemer kunt u met onze diensten niet alleen profiteren van gemotiveerde medewerkers, maar ook bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Onze mogelijkheden voor Sociaal ondernemen

Wij bieden ondersteuning op maat, zo kunt u verschillende productiewerkzaamheden aan ons uitbesteden, medewerkers detacheren of gebruikmaken van de mogelijkheid van begeleid werken, waarbij u kunt rekenen op loonkostensubsidie en professionele begeleiding. Samen creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, terwijl u tegelijkertijd uw bedrijf versterkt. Ontdek hoe sociaal ondernemen via EMCO-groep uw onderneming verder kan brengen.

Werk uitbesteden
Detacheren
Reïntegratie

Werk uitbesteden

Bij de EMCO-groep staan ruim 600 medewerkers klaar voor heel diverse productiewerkzaamheden, (her)verpakkingswerk, in- en uitpakwerk, eenvoudig en complexe assemblage en montagewerkzaamheden. We hebben veel ervaring met de volgende werkzaamheden:
- Stickeren
- Bundelen
- Krimpen en sealen
- Montage en demontage
- Opbouwen en inrichten van displays
- Samenstellen van cadeaupakketten
- (Om)labelen
- Assemblage
- In-, om- en verpakken
- Samenstellen van mailingen, desgewenst inclusief bezorging
Ook beschikken wij over een Elektromontage-afdeling waar we de meest uitgebreide kabelbomen kunnen vervaardigen, van knippen en strippen tot eindassemblage.
- Aanbrengen van diverse connectoren.
- Assembleren van draad- en kabelbomen.
- Bedraden en assembleren van o.a. (regel-) kasten
- Solderen
- Assembleren van elektrische apparaten
Daarnaast beschikken wij over een complete Metaalafdeling met een goed uitgerust machinepark.

Heb je werk wat je graag wilt uitbesteden? Neem contact met ons op via info@emco-groep.nl.

Onze diensten & werksoorten

Omdat wij een veelzijdige organisatie zijn die veel verschillende diensten aanbiedt is de kans ontzettend groot dat er iets tussen zit wat uw bedrijf nodig heeft. Het kan zijn voor een eenmalige klus of juist een structurele opdracht. Bekijk hieronder welke verschillende sectoren we aanbieden en klik verder om alle werksoorten te ontdekken!

Inclusieve werkgelegenheid

Beschut werk en de Participatiewet

Wij bieden beschut werk aan iedereen die hiervoor een indicatie heeft of een Wajong uitkering heeft. Beschut werk betekent dat je werkt in een beschermde werkomgeving met aanpassingen en veel begeleiding. We kennen oud beschut (dat is de Wsw, voor iedereen die bij ons is komen werken vóór 2015) en nieuw beschut (voor iedereen die bij ons komt werken of is komen te werken onder de Participatiewet, vanaf 2015).

Loonkostensubsidie

Als je als werkgever iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, loop je soms extra risico. Bijvoorbeeld omdat de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder arbeidsbeperking. In zo’n geval kun je als werkgever loonkostensubsidie van de gemeente ontvangen. Dit gebeurt op basis van de participatiewet en geld ook voor mensen die beschut werk doen.
De loonkostensubsidie compenseert het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon. Dit wettelijke minimumloon gaat namelijk uit van 100% arbeidsproductiviteit maar het kan zijn dat een werknemer niet zo snel kan werken en dus minder dan 100% productief is. De werkgever kan in dit geval dankzij de loonkostensubsidie de minder productieve werknemer toch in dienst nemen. De werknemer ontvangt cao-loon, maar tenminste het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.

Afspraakbaan (BAB, doelgroepregister)

Bij deze baan gaat een medewerker van EMCO-groep die niet zonder begeleiding of ondersteuning kan werken, maar geen beschutte werkplek nodig heeft, bij u uw onderneming aan de slag. Het aantal uren voor één afspraakbaan is 25,5 uren verloonde uren per week dat iemand met een arbeidsbeperking gemiddeld werkt. Minder uren tellen naar rato mee. Personen die behoren tot de doelgroep voor afspraakbanen worden geregistreerd in het doelgroepregister. Als werkgever kunt u bij het UWV informeren of een sollicitant of werknemer is ingeschreven in het doelgroepregister.

Detacheren

Medewerkers van EMCO-groep bij uw bedrijf laten werken? Dan zijn er twee mogelijkheden: detacheren of begeleid werken. Detachering splitsen we op in individuele detachering en groepsdetachering.

Detacheren – Individueel of meerdere personen

Bij individuele detachering gaat een EMCO-medewerker bij u in dienst tegen een vooraf afgesproken tarief. EMCO-groep draagt daarbij de werkgeversrisico’s, verzorgt de administratie en factureert u een inleenvergoeding die u vooraf overeenkomt met EMCO-groep. De dagelijkse aansturing en begeleiding liggen bij u als inlenend bedrijf. Regelmatig vinden er voortgangsgesprekken plaats tussen u, de medewerker en de detacheringsconsulent.

Bij groepsdetacheringen is het ook mogelijk dat de dagelijkse aansturing vanuit EMCO-groep geregeld wordt. De duur van het contract, de werktijden en de aard van de werkzaamheden worden in overleg geregeld. U betaalt een inleenvergoeding per maand die gerelateerd is aan de werkzaamheden en de werkuren die de medewerker verricht.
Begeleid werken

Met begeleid werken kiest u ervoor om iemand in dienst te nemen voor een bepaalde tijd. Het verschil met individuele detachering is dat u bij begeleid werken beperkte risico’s draagt en zelf de administratie verzorgt. Daarnaast komt u in aanmerking voor loonkostensubsidie, krijgt u ondersteuning van een consulent van EMCO-groep en is uitval door ziekte verzekerd via een No Risk Polis.

Terugkeergarantie

Als blijkt dat de werknemer niet naar verwachting functioneert en er niet kan worden overgegaan tot verlenging van een arbeidsovereenkomst, kan de medewerker direct weer in dienst komen van EMCO-groep. Er is sprake van een terugkeergarantie.

Loonkostensubsidie

Bij begeleid werken werken komt u in aanmerking voor loonkostensubsidie, dit wordt maandelijks achteraf een netto loonkostensuppletie verstrekt. Bij detachering is dit verwerkt in het maandtarief. De hoogte van de subsidie wordt bepaald door het verschil tussen de functiewaarde en de loonwaarde van de medewerker.

Reïntegratie

Door middel van trainingen, cursussen, testen en opleidingen proberen we bij EMCO-groep mensen die graag willen werken maar daarbij hulp nodig hebben, een plekje te bieden. Voor sommigen lijkt het onmogelijk om ergens aan de slag te gaan zonder diploma, terwijl ze wel willen werken. Bij EMCO-groep verlagen we die drempel en we bieden hun eerst een leertraject aan. Niet eentje die alleen bestaat uit theorie en school, maar eentje waarmee ze gelijk de praktijk in kunnen. Op deze manier halen EMCO-medewerkers op een fijne en gemoedelijke manier hun certificaat en krijgen ze het gevoel dat ze (weer) meedraaien in de maatschappij.

Samenwerkingspartners

EMCO-groep werkt nauw samen met een breed netwerk van partners, zoals gemeenten, ondernemers, onderwijsinstellingen, en andere organisaties. Voor de gemeente Emmen voeren we diverse werkzaamheden uit, zoals groenbeheer, parkeerbeheer en metaalbewerking. Daarnaast bieden we ondersteuning aan ondernemers via detacheringen en ondersteunen we onderwijsinstellingen zoals het Drenthe College met praktische diensten.

Meer informatie en mogelijkheden lees je hier.